Reclutamiento
Digital
Encuentra el talento ideal para tu empresa con nuestras estrategias digitales de atracción y selección de personal.
Reclutamiento Digital
Reducimos el tiempo de contratación hasta un 70% utilizando tecnología y metodologías digitales avanzadas.
Talento digital para empresas innovadoras
Nuestro servicio de reclutamiento digital combina tecnología de vanguardia con metodologías ágiles para encontrar y seleccionar al mejor talento para tu empresa.
Alcance global
Atraemos candidatos de todo el mundo con estrategias digitales multicanal
Selección ágil
Procesos rápidos y eficientes con un enfoque centrado en resultados medibles
Análisis de datos
Seguimiento y medición de cada etapa del proceso para optimización continua
¿Por qué elegir el reclutamiento digital?
Buscamos optimizar el proceso de selección, reducir tiempos y costos, y mejorar la calidad de los candidatos, utilizando tecnología y estrategias digitales para encontrar el mejor talento para tu empresa.
Reclutamiento Tradicional
Tiene como objetivo cubrir las vacantes activas y para lograrlo, suele seguir dos estrategias:
- Publicar ofertas en portales de empleo y esperar a que llegue algún candidato.
- Contactar en frío a candidatos a través de plataformas especializadas y/o por teléfono.
A las empresas cada vez les cuesta más esfuerzo y dinero conseguir a los mejores candidatos para sus equipos de la forma tradicional.
Reclutamiento Digital
No nos conformamos con esperar al candidato ideal, y sabemos que no llegará desde un portal de empleo. Con reclutamiento digital:
- Atraemos al talento adecuado
- Conocemos de forma más efectiva a los candidatos
- Los contratamos más rápido
- Somos empáticos durante todo el proceso
- Evita costos de gastos fijos en las empresas
El reclutamiento digital es el primer paso para crear equipos de alto desempeño.
Aspectos relevantes.
Creación de contenido
Crear contenido específico para los candidatos que muestre todo lo que ofrece la empresa para mejorar sus vidas.
El 95% de los candidatos dice que su primera experiencia con una empresa es una visita a la página de empleo. (Bernard Hodes Group)
Difusión Multicanal
Compartir los contenidos y oferta de valor en las distintas redes sociales y canales donde están los clientes potenciales.
El 79% de los candidatos busca empleo en las redes sociales. (Glassdoor)
Respuestas personalizadas
Crear un flujo de comunicación continuo y personalizado es la forma de crear y cuidar la relación con los candidatos.
El 79% de los candidatos siente frustración al no recibir información después de inscribirse a una oferta. (Potentialpark)
Bases de datos de candidatos
El método Inbound es la forma más eficaz de construir una base de clientes potenciales que han mostrado interés.
El 85% de los candidatos están abiertos a un cambio de empleo. (LinkedIn)
Proceso integral de reclutamiento
Implementamos un proceso digital completo, desde la identificación de necesidades hasta la contratación y capacitación de los mejores talentos para tu empresa.
Análisis y definición
Análisis y definición
Estudiamos las necesidades específicas y definimos los perfiles ideales para cada posición.
Estrategia digital
Estrategia digital
Desarrollamos contenidos atractivos y campañas específicas en los canales digitales más efectivos para el perfil buscado.
Captación y filtrado
Captación y filtrado
Gestionamos las respuestas, aplicamos filtros digitales y evaluamos a los candidatos para preseleccionar a los mejores.
Entrevistas digitales
Entrevistas digitales
Realizamos entrevistas virtuales con los candidatos más prometedores para evaluar competencias y compatibilidad cultural.
Selección final
Selección final
Presentamos una terna de candidatos ideales con un informe detallado para facilitar la toma de decisión.
Adaptamos el proceso a tus necesidades
Podemos intervenir en el proceso integral, desde la identificación de perfiles hasta la capacitación e integración del talento seleccionado, adaptándonos a las necesidades específicas de tu empresa.
Tecnología de reclutamiento de vanguardia
Utilizamos las mejores herramientas digitales para encontrar a los candidatos perfectos para tu empresa de manera rápida y eficiente.
LinkedIn Recruiter
Busca candidatos cualificados de forma proactiva en la plataforma líder en redes profesionales.
Pruebas Psicométricas
Evaluaciones online para identificar competencias, rasgos de personalidad y habilidades cognitivas.
Video Entrevistas
Plataforma de video llamadas para entrevistas remotas, reduciendo tiempos de contratación.
Seguimiento de Candidatos
Sistema ATS para gestionar todo el proceso de reclutamiento de forma eficiente.
Job Boards Premium
Publicación de vacantes en los principales portales de empleo para maximizar alcance.
Análisis de Datos
Métricas y KPIs de reclutamiento para optimizar tus procesos de selección.
Resultados demostrados
Nuestro enfoque digital para el reclutamiento ha demostrado resultados superiores en comparación con los métodos tradicionales.
¿Necesitas cubrir vacantes?
El reclutamiento digital puede reducir tu tiempo de contratación hasta en un 70%. Conoce nuestras estrategias para encontrar al talento perfecto.
Ver vacantes disponibles
Reclutamiento digital a tu medida
Los candidatos potenciales pasan la mayor parte de su tiempo en las redes sociales. Creamos contenido fácil de encontrar, que aporta valor y comunica efectivamente para atraer a los candidatos perfectos para tu empresa.
Nuestra metodología nos permite entregar bases de candidatos apegados al perfil que está buscando tu empresa en sólo 5 días hábiles.
- Difusión en los canales más efectivos
- Segmentación y atracción de talento ideal
- Filtrado automatizado y entrevistas digitales
- Presentación de candidatos listos para decisión
Optimiza tu proceso de selección con reclutamiento digital
Descubre cómo nuestras estrategias digitales pueden ayudarte a encontrar los mejores profesionales, reducir tiempos de contratación y mejorar la calidad de tus procesos de selección.
El reclutamiento digital reduce hasta un 70% el tiempo de contratación